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女士。在商业心理学

扩大与商业心理学硕士你的思维

在其核心业务是一个以人为本的企业。不仅是新产品和服务的人努力的结果,也是如此,是理解和影响消费者行为的能力。背后最成功的企业是谁与哪些业务连接人类想要什么技能的领导人。富兰克林的M.S.在商业心理学学位课程的装备你激励行为,解决苛刻的管理问题,并充分利用对在职成功,最新的心理学和神经科学的研究。

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学习如何运用心理学原理来改善业绩。

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当代课程

学习企业战略与最新的心理学研究相结合。

商业心理学硕士概述

应用新的关于人类行为来解决业务问题

企业是一个非常人性化的企业。不仅是创新的产品和服务人类智慧的结果,但影响人类行为也是关键,企业的成功的每另一部分 - 包括制造销售。这就是为什么背后最成功的企业是熟练和富有同情心的人。谁拥有人类行为的理解,以及商业原则的知识,和领导知道,如何把它们利用到职场的成功。

传递友好 女士。从百老汇游戏平台商业心理学集成了最新的心理学和神经科学的研究,装备你激励行为,并决心苛刻的管理问题。你将涵盖非传统的方式传统业务和心理学的学科,更注重市场营销,经济学,金融学,管理和人力资源的质量和人性化方面。与商业心理学工作预计在这比全国平均水平快到2025年*的速度增长,你会得到很好的定位毕业后提升你的职业。

完成你的商业心理学硕士学位在短短14个月

你将收获你的学位的回报少14个个月,富兰克林的高素质教师的真实世界的专业知识,以帮助指导你进来。并且,如果你符合条件,GMAT和GRE的要求可以免除,使您可以立即开始研究的程序,没有一个长期的准备周期。 

获得其转化为实践创新提供了理论依据

网上硕士工商管理方案的融合业务,并积极心理学向你揭示趋势领域,如neur的inance和神经营销,其措施消费者的反应,以便营销刺激,以更好地理解为什么以及如何做出决策,哪些部分大脑活跃当他们这样做。当你通过你的课程移动,你会获得你可以实际应用了坚实的理论基础和使用,以解决业务问题提高你的人类行为的理解。

您将学习如何评估一个企业的商业智能,评估领导力和组织发展利用心理评估,创造经济绩效的行为上基础的措施,运用心理学原理,以新产品的销售,设计流程,激励创新,等等。

通过向专家学习提升你的职业

今天的雇主都在寻找既业务技能和管理能力在各业务部门和孤岛,有效地削减心理上知情的专业人士。对于这样的专业职称包括:商业顾问,商业心理学家,辅导项目管理者,员工选择和放置管理员,组织顾问,培训与发展经理,管理顾问和项目开发经理。

我们M.S.在商业心理学顾问委员会的功能领域的知名专家,以帮助确保我们的课程符合高专业水准是对齐与用人单位的需求,提高毕业后你的就业能力。 

从繁忙的成年人建成一所大学获得学位

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通过经济模型专家提供*源信息国际(EMSI)

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商业心理学 硕士 Courses & Curriculum

36个学时
当然序列 (36小时)
PSYC 601 - 介绍商业心理学(4)
简史和概述商务和心理学的领域,以及有关其整合问题和机遇进行了讨论。主题包括脑组织和主导地位,神经伦理学,神经语言学编程,multiminds,思维导图和积极心理学的工作设置的应用程序。包括认知心理学和神经科学的最新发现的应用程序,以解决在工作场所的当代问题。请注意:$ 55不退还仪器评估费会在注册后添加。
PSYC 602 - Individual & 组织智力 (4)
本课程着重于系统理论,社会心理学的概念,组织生命周期和生物学原理的业务运营的理解应用。包括基本的商业原则,多元智能,组织智力,组织文化,情商,仿生学和组织DNA进行审查。请注意:$ 25不退还仪器评估费会在注册后添加。
PSYC 603 - 管理心理学(4)
本课程将探讨对管理者和组织领导者的发展和行为的心理影响。主题包括:追随者的影响,在领导发展的性质与培育,领导风格的个性关系,行为决策偏差,战术,战役和战略决策,集体思考和情景规划。
PSYC 604 - 行为经济学和neur的inance(4)
进行调查的大脑结构如何限制或加强经济和金融决策。主题包括:行为经济学的基本原理,经济和财务业绩指标,逻辑和非线性的决策,财务人为因素,和基本财务分析。
PSYC 605 - 市场营销心理学(4)
本课程提供了行为科学技术来影响产品和服务创建,定价,促销和分销渠道的探索。包括对使用功能性核磁共振研究,进行心理疏导,潜意识暗示,测谎和消费者色彩选择的讨论。
PSYC 606 - 心理学人力资源(4)的
本课程提供了一个调查,在收购的组织人才,保留和个人才华的发展,人才的选择出发使用心理。感兴趣的领域包括:申请人的测试中,代际差异对组织的影响,个人和团体的积极性,与组织应激,个人和团队绩效的心理,和继任规划应对。
PSYC 607 - 创造力,创新和变革的心理(4)
本课程提供了从心理学的角度讲创造,创新和变化之间的关系的研究。感兴趣的领域包括:社会技术变革波,变化促进,意想不到的后果,欣赏式探询,增强创造力,创新的扩散。请注意:$ 10不退还仪器评估费会在注册后添加。
PSYC 608 - 心理学组织训练的(4)
这个课程的目的是从心理学的角度来看熟悉与行政和组织的教练的纪律的学生。重点将超过一个典型的教练任务的生命周期中的实际应用心理学的原理。议题涵盖包括:最佳实践的特点,教练选择,基于心理学,方法点拨,点拨工具,教练的干预和资源。额外的重点将放在技术处理组织上不正常的人。
PSYC 609 - 商业心理学掌握示范(4)
本课程的目的是整合过程中学习到的个人和组织有用的综合。它的目的是提供一个机会,让学生展示商业心理学课程的整体学习成果的掌握。与分配的教练工作,学生将自行选择,可以在课程期间内完成的重大项目。

商业心理学硕士课程的详细信息

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商业心理学硕士常见问题解答

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