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公共管理的主(MPA)

把你对生活充满热情与MPA学位

政府和非营利持仓账户所有美国人的就业机会的四分之一。是什么吸引这么大的数字?潜在影响的工作对人。目前还没有面向任务的机构也离不开一个领导者推动变革和授权改造。公共管理硕士(MPA)项目的富兰克林的主人让你做好准备承担公共管理工作的领导多的MBA准备一个业务主管以同样的方式。选择可以帮助您提前社区感兴趣的节目 - 和你的职业生涯。

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独特的领导重点

学会不被其他程序讲授管理和领导技能。

独特的课程

学习决策和解决问题的能力不被其他程序教。

成熟的结果

我们的毕业生的96%在PA-相关岗位工作。

MPA学位概述

开发先进的技能导致各种组织

政府和非营利部门就业人数占到了惊人的美国总的25%就业机会。是什么吸引如此大量的这些组织是积极的影响,他们的服务对公众开放。在这些面向任务的机构的核心是领导推动变革和授权团队和志愿者改变他们的社区。

富兰克林的 传递友好 MPA学位是寻求领导人才的政府和非营利组织选择的研究生学位课程。富兰克林的在线MPA教育装备你来解决所面临的公共管理人才的具体领导的挑战 - 类似于MBA为您准备的企业担任行政职务的方式。您将学习如何创建管理计划,管理决策,实现社区利益的实现组织目标。

对于职业生涯作为一个政府或非营利经理准备

由于富兰克林提供电流,外加课程集中在你准备成为一个真正的世界的医生,毕业后你就可以准备进入劳动力市场,并立即采取面向政府和非营利组织的首要问题。您将获得的技能雇主在公共和非营利性的领导力,组织分析,决策,预算和财务管理,人员管理等方面寻找。

我们的平衡MPA学位课程的课程教你政府和非营利组织的技能和能力,包括从组织和专业的视角导航政治制度;现实世界的道德和敬业精神;批判性思维和工艺改进;基本预算和财务分析;和实际领导能力。我们也强调不是在大多数其他方案,包括方法推理,战略组织沟通解决,并应用分析技术决策和解决问题的关键技能。

在富兰克林,你也可以从事的案例研究和模拟,让您在经营决策,财务分析和管理极其宝贵的经验。

定制你的公共管理硕士课程,以对齐成你想要的功能区

除了课程的监督由专家顾问委员会由非盈利机构首席执行官,政府官员和社区领袖,如前哥伦布市市长格雷格·拉什特卡,可以丰富你的主人在公共管理硕士学位,通过选择采取两个选修课程,以发展专业知识在任何富兰克林的研究生课程,包括刑事司法行政,卫生保健管理,或人力资源管理。

富兰克林的公共事务和管理(NASPAA)学校的全国协会的一员,我们承诺为您提供卓越品质的公共管理教育的一个标志。

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MPA Courses & Curriculum

40个学时
核心课程 (32小时)
puad 701 - Foundations 的 Government & 非营利性 Administration (4)
考查学生区别于那些私人的,以营利为目的,组织的使命,政府和非盈利组织的目的基本公共服务价值观。该课程侧重于运用公共管理和组织理论来分析所面临的领导者和管理者实现政府和非营利性项目管理问题。学生学会系统地思考选择的执行方案和提高组织绩效的替代方案。最后,培养学生基本的信息素养,计算机,写作,并为有效的学术和专业的沟通需要演讲技巧。
puad 710 - Managing Personnel & 信息系统 (4)
学生学习管理的两个最重要的组织资源的基本概念和工具 - 人员和信息。课程强调人力资源的概念和吸引,留住和培养员工,并提高政府和非营利组织的组织绩效的工具应用。信息技术的概念和工具来管理政府和非营利组织还审查。对于人力资源管理和信息技术的基本法律,道德和政治义务也进行评估。
puad 715 - 方法论推理和定量分析(4)
学生学会运用必要对促进行政和政策的讨论,批判性评估的因果索赔,并作出明智的管理和政策决策的基本方法论概念和分析工具。我们的目标是让学生成为学术研究和专业报告的关键消费者和自信地应用统计概念和技术专业的决策。最后,培养学生的技能进行有效沟通的分析方法和结论与同事,民选官员,媒体和公众。
puad 725 - 管理决策方法(4)
学生学习基本概念和工具,系统的分析管理问题,使该提高组织绩效的决定。分析常见的管理问题,具体的技术经验和检查占此类分析公共价值的相关性。学生们还学会使用项目管理工具,有效管理管理项目。最后,培养学生技能,有效的沟通管理的分析方法和结论与同事,民选官员,媒体和公众。
puad 740 - 财务管理 & Budgeting (4)
学生学习使用的基本预算,会计和财务管理理念和必要的领导和管理政府和非营利组织的工具。学生学习使用的分析技术,具有显著财务影响作出行政和决策。学生们还考察了竞争的价值和政治,在政府和非营利组织背后和影响的金融决策。最后,培养学生的技能进行有效沟通的财务分析方法和结论与同事,民选官员,媒体和公众。
puad 745 - Strategy, Collaboration, & Communication (4)
学生学会从战略角度思考在需要合作,以推动组织使命的有竞争力的政治环境工作领导机构。课程重点是利用战略和网络的管理理念和工具,以提高组织绩效。从战略管理组织沟通的重要性也被检查。最后,培养学生的技能进行有效沟通的战略规划方法,途径,并决定与同事,民选官员,媒体和公众。
puad 750 - Leading Government & 非营利性 组织s (4)
学生学会思考和行动作为一项公共服务范围内的道德领袖。本课程的重点放在行政决定和组织计划付诸行动。学生学会运用领导力的概念和工具和人际技巧与个人和团体合作,以有效地执行管理计划并做出决策。学生们还开发了知识和技能进行交流和与内部和外部利益相关者的合作;特别是民选官员,媒体,利益集团和公众。
puad 790 - 公共行政的顶峰(4)
学生使用之前课程学习的公共管理概念和工具来分析一个重要的行政或政策的执行问题,并提出行动路线为有效地解决它。该课程强调运用相关概念和工具来分析问题,然后综合得出的结论创造解决问题的书面分析和建议。
选修课 (8小时)

学生必须完成puad 701,puad 740,并采取选修课程之前puad 715。学生可以在富兰克林提供任何研究生课程,以满足选择性要求,除了研究生课程的顶峰。学生必须达到任何研究生选修课程的前提要求或必须获得相应的程序椅子的批准放弃任何先决条件要求他们承认到课程。

建议的途径:
从以下任一课程选择8个小时,或选择另一研究生选修:

刑事司法管理
CJAD 720 - Criminology Theory & 解决方案 to Crime (4)
学生们将评估当代犯罪学理论和应用它们来制定预防,治疗和控制犯罪的机型,文化多样性的框架内。犯罪数据关系和模式也将与当代犯罪学说的批判性评估的犯罪行为的生物,心理和社会学理论整合。政策制定和实施也将得到解决。
CJAD 730 - Adult & Juvenile Penology (4)
学生评价当代的监狱和惩罚模型和惩罚的理论。学生比较和对比监狱系统,并发展到监狱学的挑战,如过度拥挤和监狱生活的有害影响的解决方案。最后,培养学生分析刑事管理和问责制。
要么 CJAD 740 - Strategic Policing & Contemporary Crime Control Strategies (4)
学生将学习警务策略是如何开发,测试,实施和民主社会评价。基于证据的做法将打击创新警务战术和打法,在不断变化的政策和政治动态的探索。学生将学习政策问题是如何陷害,确定在决策过程中的参与者,并了解如何创建策略。学生们将研究的实用性和compstat,社区警务的战略意义,情报主导警务,和跨国网络犯罪。
CJAD 740 - Strategic Policing & Contemporary Crime Control Strategies (4)
学生将学习警务策略是如何开发,测试,实施和民主社会评价。基于证据的做法将打击创新警务战术和打法,在不断变化的政策和政治动态的探索。学生将学习政策问题是如何陷害,确定在决策过程中的参与者,并了解如何创建策略。学生们将研究的实用性和compstat,社区警务的战略意义,情报主导警务,和跨国网络犯罪。
医疗保健管理
HCM 735 - 医疗递送系统(4)
本课程提供领导的在美国的广泛概述医疗卫生服务体系。本课程的重点是在医疗卫生服务的提供方面的作用卫生服务领导戏剧,包括与专业人士,财务管理,服务利用和美国的其他方面的管理医疗系统。学生将探讨如何澄清美国领导的关键理论和实践的元素,以及当前的问题医疗卫生服务体系的组织,管理和资助。
HCM 742 - 医疗保健法律和道德(4)
在这个过程中,学生将制定卫生法的一个坚实的基础,使他们能够应对面临着每天对医疗机构共同的法律和实践的道德和伦理问题。主题将包括法定的法律,法规和规章,侵权法,刑法,合同法,民事诉讼程序和审判实践的审查。学生将考察众多法律,道德和伦理问题。
HCM 752 - 卫生政策(4)
本课程将探讨医疗决策和政治,包括其对健康管理和领导的影响的基本概念和分析理解。选择的政策问题将通过的政治观念和行为模式,其中包括决策的系统模型的应用进行探讨。重点将放在理解卫生领导人的方法来决策系统,成为参与其中,并通过它的工作,以实现他们的目标和他们的组织。
人力资源管理
HRM 701 - 人力资源管理(4)
本课程提供的一天到一天的,切实可行的办法/问题方面的深入理解框架/挑战影响人力资源管理领域。主题包括招聘,雇用,培训,保留,奖励,促进员工;薪酬和福利;就业规划,绩效管理系统,和继任规划;劳动关系;和管理组织的关系。
HRM 702 - 员工的权利,责任,discp(4)
本课程的主要目的是介绍原理的理论和实践在就业和工作场所法领域。主题包括与雇佣,解雇和纪律,病假(包括FMLA,ADA和工人的赔偿),歧视,骚扰,移民,劳工法,失业补偿金,工作场所的隐私相关的联邦及州法律。额外的话题包括工作场所调查,工作场所的暴力和就业有关的法律程序,包括EEOC指控和诉讼。
HRM 703 - Labor Relations: Process & Law (4)
从历史的角度,包括建立和工会主义的兴起,集体谈判的进化本课程探讨雇佣关系,最近的公民权利的行为影响了工作场所,并通过想象什么样的未来可能持有有关的雇员,雇主关系的结论。主题包括人力资源经理的关于用于union避免雇佣关系,通过国家劳动关系的镜头合同谈判和管理的法律框架行事,战略和战术的作用和责任。

MPA 学位要求 & Outcomes

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公共管理的就业前景

11%

从公共管理二零一八年至2029年的工作,预计11%增加

所有职业

2018
4218288个工作
2029
4687641个工作
Show Details >

一般和运营经理

2018
2380133个工作
2029
2655788个工作

立法者

2018
58778个工作
2029
62446个工作

行政服务经理

2018
294644个工作
2029
328853个工作

社会和社区服务经理

2018
175659个工作
2029
208490个工作

经理人,所有其他

2018
901022个工作
2029
1011150个工作


通过经济模型专家国际(EMSI)提供源信息。

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